Селфи в HR

  •  Септември 26, 2020


Изглежда актуализация на баснята за цикада и мравките. Курсовете, които обогатяват учебната програма, не са добри. Проучване разкрива, че HR гледа, че е във вашия Instagram.

Прочетете повече:

Селфи на друго ниво - Снимайте като професионалист с телефона си
Селфи зависими - Имате ли самодиви?

Селфи е просто автопортрет, мнозина може да си помислят.


Всъщност невинният пост е форма на брандиране, предназначена да подобри статуса на снимката.

И работи.

Това разкрива проучване на американския сайт за работа Simply Hired.


Интервюирани са 850 от най-големите работодатели в тази страна.

В резултат на това работата разкри онлайн активността на кандидата като решаващ фактор при наемането.

29% от мениджърите по човешки ресурси анализират профила на кандидат в LinkedIn, професионалната социална мрежа.


Докато 38% търсят вашия потребителски профил в интернет.

Каква би била причината?

Набиране на персонал отиват в Instagram и Facebook, за да определят кой кандидат е извън тяхното възобновяване.

Културно прилягане

Съобщенията и коментарите предоставят представа за вярванията на човек.

И те могат да разкрият възможни предупредителни знаци.

Работодателят иска да се увери, че кандидатите не са груби или обидни.

И вижте дали личните мнения отговарят на вашата корпоративна култура.

Режисьорът Виктория Уайтинг търси някой, който се приравнява към стълбовете на компанията й: доброта, почтеност, страст и нокът

„Трудно е да се оценят тези стойности в интервю“, казва той.

„Един кандидат може да бъде мил и страстен по време на първоначален разговор, но след това да демонстрира обратното.“

Затова тя изследва социалните мрежи, за да подкрепи нейните решения.

Хобита и интереси

Какво по-добре да познаеш човек, отколкото да знаеш своите хобита и интереси?

В крайна сметка никой не иска да наеме робот, който не участва в нищо.

Тук изследванията на работодателите се фокусират върху Twitter, където се разкриват професионални интереси.

Кои статии се споделят и какви са вашите източници на новини, показват много за вашата личност.

Професионален монтаж

Ако вашата област на опит е маркетинг, разчитайте на гарантиран контрол на социалните медии.

Работодателите може да искат да видят как рекламирате чрез виртуални платформи.

За работодателите, които създават съдържание във Facebook и платени реклами, този канал не се пренебрегва.

Когато става въпрос за Instagram, се открояват профили с добре подбрано съдържание.

„Instagram е чудесно място за показване на вашето око за сплотени образи, развитие на марката, ангажиране на съдържание и интелигентно писане.“

Законност и морал

Разбира се, няма закон срещу гледане на профили в социалните мрежи.

Но това може да представлява потенциален риск, тъй като е възможен достъп до лични данни.

Ако отказаният кандидат узнае, че работодателят е получил достъп до тази информация, това може да доведе до наказателно преследване.

Макар че не всички вербовъри разглеждат това съдържание, броят им е по-голям, отколкото се смяташе досега.

Ето защо, ако имате публичен профил, е по-добре да сте в безопасност, отколкото да съжалявате.

Уверете се, че това, което публикувате, е удобно както за приятел, така и за бъдещ работодател.

За да научите повече за положителното използване на социалните мрежи - щракнете тук.

Toyota Road Show: селфи с Toyota C-HR (Септември 2020)


Препоръчано